為全面落實(shí)公司績(jī)效考核二次分配工作部署，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、長(zhǎng)效運(yùn)行的績(jī)效管理機(jī)制，5月13日下午，質(zhì)檢計(jì)量中心組織召開(kāi)二屆二次職工大會(huì)，專題審議《質(zhì)檢計(jì)量中心績(jī)效考核管理辦法》。會(huì)議由中心黨支部副書(shū)記、副主任李震乾主持，69名干部職工參加會(huì)議。

會(huì)議伊始，李震乾傳達(dá)了公司關(guān)于績(jī)效考核二次分配相關(guān)要求，強(qiáng)調(diào)各科室、檢驗(yàn)室要深入做好政策宣貫解讀，引導(dǎo)職工正確理解績(jī)效考核管理的核心要義與實(shí)施價(jià)值。中心副主任龔建華宣讀《質(zhì)檢計(jì)量中心績(jī)效考核管理辦法》并做解釋說(shuō)明，經(jīng)全體與會(huì)人員認(rèn)真審議后，以舉手表決方式全票通過(guò)該管理辦法。

中心黨支部書(shū)記、主任王平在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，本次績(jī)效考核改革是健全公平、透明、科學(xué)的薪酬分配體系的重要舉措，通過(guò)建立目標(biāo)導(dǎo)向、量化考核的工作機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)“多勞者多得、優(yōu)績(jī)者優(yōu)酬”的激勵(lì)效果。全體職工要正確理解，全力支持配合，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，共同推進(jìn)績(jī)效考核制度落地見(jiàn)效，為公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。